埼玉・川口の社労士法人です。労務相談・保険手続・給与計算・助成金ほか、お気軽にご相談ください。

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男女雇用機会均等法のあらまし
男女雇用機会の均等を図るための労務管理のポイントを詳しくまとめたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2016年10月

lb02138.pdf(325KB)

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職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です!!
職場におけるマタハラ問題において必要な6つの対策を案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2016年09月

lb01636.pdf(1.83MB)

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育児・介護休業法が改正されます!-平成29年1月1日施行-
平成29年1月より施行される改正育児・介護休業法の内容をわかりやすくまとめたリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2016年06月

lb01635.pdf(1.28MB)

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女性の職場における活躍を推進する女性活躍推進法が成立しました!
平成27年8月に成立した女性活躍推進法の概要について解説したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2016年02月

lb09112.pdf(204KB)

lb01622-s

男女均等な採用選考ルール
企業に対して、男女均等な採用選考を行うために、注意して欲しいポイントを分かりやすく説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2016年05月

lb01622.pdf(376KB)

lb01581-s

例えば…「妊娠したから解雇」「育休取得者はとりあえず降格」は違法です
平成26年のマタハラ裁判の最高裁判決を受けて、妊娠や育休等にまつわるどのようなケースが違法な取扱いとなるのかを分かりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2015年06月

lb01581.pdf(446KB)

lb01573

事業主の皆さん 職場のセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です!!
会社として雇用管理上講じなければならないセクシュアルハラスメント対策について、事例を交えながら詳しく解説したパンフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2015年06月

lb01573.pdf(1.31MB)

lb01557

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、くるみん認定・プラチナくるみん認定を目指しましょう!!!
くるみん・プラチナくるみんの認定基準、申請手続き、税制をまとめたリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2015年02月

lb01557.pdf(16.7MB)