地域ユニオンと団体交渉

2017年2月11日ブログ

会社と地域ユニオン（労働組合）との団体交渉がありました。

労働組合からの団体交渉の申し入れと聞くと、過剰反応する経営者、人事担当者もいますが、冷静に対処することをお勧めします。

労働組合は、従業員（労働組合員）の声を代表して会社と交渉する法的にも認められた団体です。

会社は、自社の人事労務施策に自信があれば堂々と対応すればよく、そうでなければ施策を見直す勇気も必要でしょう。合理的でない中途半端な対応は問題を複雑にします。

経営者、人事担当者が自信をもてる人事労務施策は、本来、従業員にとっても納得できるものであるはずです。

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